Atea indtræder som stiftende partner i AI-kompetencepagten: Et ansvar for mennesker, teknologi og fremtidens arbejdsstyrke

^{Foto: Jeppe Carlsen}
Som en af Danmarks største it-virksomheder går Atea nu forrest i den digitale omstilling med en forpligtelse om at opkvalificere tusindvis af medarbejdere og kunder i ansvarlig brug af AI. Med et særligt fokus på inklusion, tværgående samarbejde og cybersikkerhed, bliver Atea en central medspiller i arbejdet for at gøre Danmark til en førende AI-nation.

AI-kompetencepagten har fået en stærk ny drivkraft. Atea, en af Danmarks førende it-virksomhed, er nu stiftende partner i det nationale samarbejde om at opkvalificere 1 million danskere i brugen af kunstig intelligens. Som partner bringer Atea både skala, erfaring og strategisk handlekraft ind i pagten – og et tydeligt fokus på, hvordan AI kan skabe værdi i hele samfundet, når det implementeres ansvarligt og med mennesket i centrum.

Et ansvar, der rækker ud over virksomheden selv
Med ambitionen om at opkvalificere 1.500 af sine egne medarbejdere i AI – og yderligere 4.000 personer gennem kundeprojekter – sætter Atea en ny standard for, hvordan private aktører kan bidrage til en bred AI-opkvalificering. Det sker blandt andet gennem implementeringen af Microsoft 365 Copilot og andre konkrete værktøjer, der integrerer AI i medarbejdernes hverdag.

"Som en af Danmarks største it-virksomheder har vi den nødvendige viden og erfaring – og det forpligter. Vi ved, hvor komplekst det kan være at bringe AI fra strategi til virkelighed, og derfor ser vi det som vores ansvar at bidrage aktivt til at løfte kompetenceniveauet bredt i
samfundet. Det handler ikke kun om teknologi, men om at sikre, at Danmark står med den bedst mulige holdopstilling, når det gælder AI-kompetencer og fremtidens konkurrenceevne," siger Karina Tewes, HR-direktør i Atea Danmark.

Med det afsæt går Atea ind i pagten som en engageret aktør, der ønsker at sætte retning – ikke kun for egen organisation, men for hele det danske arbejdsmarked.

Opkvalificering med mennesket i centrum
Hos Atea er opkvalificering ikke blot et spørgsmål om teknologisk forståelse. Det handler om at sikre, at mennesker – uanset køn, alder, baggrund eller funktion – får mulighed for at tage del i fremtidens digitale arbejdsmarked. Allerede i de tidlige faser af Ateas AI-initiativer blev det tydeligt, at kvinder i højere grad stod udenfor udviklingen – en tendens, der også genkendes i nationale og internationale undersøgelser.

"Opkvalificering handler for os ikke kun om teknologi, men først og fremmest om mennesker. Vi arbejder målrettet for at sikre, at flere – uanset baggrund – får adgang til AI-kompetencer. Vi er samtidig opmærksomme på at undgå kønsmæssige skævvridninger og sikre, at alle har lige mulighed for at tage del i den digitale udvikling. Det perspektiv tager vi med ind i AI-kompetencepagten, hvor ligestilling og inklusion er en integreret del af vores tilgang," forklarer Karina Tewes.

Dette menneskecentrerede blik bliver et vigtigt bidrag i den samlede indsats for at gøre AI til en løftestang for lighed og deltagelse.

Tværgående samarbejde: HR og IT skal spille sammen
Et centralt element i Ateas tilgang til AI er erkendelsen af, at teknologi ikke må isoleres til én afdeling. Virksomheden har erfaret, at værdien først forløses, når AI forankres bredt og strategisk – især i skæringspunktet mellem HR, IT og forretning.

"Vi har set, hvor afgørende det er, at AI bliver forankret på tværs af hele organisationen – ikke mindst mellem HR og IT. Det er helt centralt, hvis teknologien skal skabe reel værdi, både hos os selv og hos vores kunder. Derfor arbejder vi målrettet med at bygge bro mellem funktioner og skabe fælles ejerskab om den digitale transformation," siger Karina Tewes.

Den tilgang er i tråd med AI-kompetencepagtens vision om, at kompetenceudvikling skal forankres i organisationens kerne og drives af både ledelse og faglige fællesskaber.

Sikkerhed som integreret del af AI-kompetencer
AI’s potentiale er enormt – men det er risiciene også. Hos Atea er cybersikkerhed derfor ikke et tillæg, men en bærende del af tilgangen til både teknologi og kompetenceudvikling. Nye trusler kræver nye kompetencer, og forståelsen af AI’s dobbelte rolle – som både løsning og risikoelement – er helt central i Ateas strategi.

"Når vi taler AI og kompetenceudvikling, er cybersikkerhed et af vores allerstørste fokusområder. AI ændrer spillereglerne for, hvordan vi beskytter data og systemer – og det kræver, at både it-specialister, ledere og medarbejdere udvikler nye kompetencer. Derfor er
sikkerhed altid en integreret del af vores tilgang," pointerer Karina Tewes.

Sikkerhedsdimensionen styrker Ateas rolle som ansvarlig brobygger mellem teknologi og praksis – og understøtter pagten i at sikre, at fremtidens AI-løsninger også er robuste og tillidsvækkende.

Nordisk samarbejde med europæisk perspektiv
Som en del af en stærk nordisk koncern arbejder Atea med AI på tværs af landegrænser. Det giver adgang til en mangfoldighed af erfaringer og best practices – og styrker virksomhedens evne til at være brobygger mellem nationale og europæiske indsatser.

"Vi er en del af en stor nordisk it-organisation, og det er en af vores helt store styrker. Vi arbejder med AI på tværs af landegrænser, hvilket giver os en unik mulighed for at dele erfaringer, løsninger og kompetencer på tværs af organisationer og markeder. Det gør os i stand til at bidrage til en ansvarlig og fremtidsorienteret AI-udvikling – ikke kun i Danmark, men i et bredere europæisk perspektiv," afslutter Karina Tewes.

Med det internationale udsyn bringer Atea viden og erfaring ind i pagten, som kan være med til at løfte hele den danske AI-dagsorden.

Sammen skaber vi et Danmark i front på AI
Ateas partnerskab i AI-kompetencepagten sender et klart signal: Den digitale fremtid skal formes med ansvar, viden og samarbejde. Gennem målrettet opkvalificering, fokus på inklusion og tværgående partnerskaber bidrager Atea aktivt til den transformation, som skal sikre Danmarks position i front – med mennesket i centrum.